Trường hợp nào thì bị bồi thường hợp đồng lao động?

Tôi kí hợp đồng lao động 1 năm với công ty từ ngày 13/8/2017 đến 13/8/2018. Trong thời gian đang làm việc tôi có ý định nghỉ việc giữa chừng nhưng theo điều khoản hợp đồng đã kí tôi phải báo trước 30-45 ngày nên tôi đã báo xin nghỉ vào ngày 15/1/2018. Công ty có quyết định tôi phải làm việc thêm 45 ngày kể từ ngày nộp đơn xin nghỉ việc.

Ngày cuối cùng làm việc của tôi là ngày 28/2/2018 công ty mới trả sổ BHXH. Vào ngày 27/1 tôi có đi làm bình thường ở cơ quan tại Hà Nội, 15h30 tôi đi xe máy về Thanh Hóa vì nhà có việc đột xuất, trên đường đi gặp trời mưa to và thể trạng đang ốm nên về đến TP. Thanh Hóa được 3 tiếng tôi có hiện tượng bị viêm phổi cấp khó thở nên gia đình đưa tôi đi cấp cứu tại bệnh viên Đa khoa Thanh Hà (TP. Thanh Hóa), sau khi nhập viện gia đình tôi gửi giấy tờ nhập viện vào ngày 27/1/2018 ra Hà Nội để chuyển tới cơ quan nơi tôi làm việc thông báo tôi không thể đi làm được và điều trị 2 tuần. Đến ngày ngày 8/2/2018 (2 tuần sau) tôi nộp giấy ra viện về công ty. Ngay sau đấy 9/2/2018 tôi lại tiếp tục vào viện vì đầu gối vị sưng đỏ, sốt cao. Tôi lại gửi giấy nhập viện đến công ty ngày 9/2/2018 và nghỉ điều trị đến 28/2/2018 (cũng là ngày làm việc của tôi tại công ty). Nhưng luật sư bên công ty tôi có phản hồi là giấy nằm viện lần 1 không hợp lệ vì tôi đã đi làm ngày 27/1 và trong giấy nhập viện cũng ghi cấp cứu ngày 27/1, nơi cấp cứu không phải ở Hà Nội và bệnh viện tôi cấp cứu tại TP. Thanh Hóa là bệnh viện địa phương dễ xin được giấy nằm viện. Tôi có thể phải đền bù hợp đồng lao động một số tiền lớn.

Vậy xin hỏi mọi người trong trường hợp này tôi có làm đúng luật không? Mọi người có thể chỉ cho tôi một số bằng chứng để không bị nộp phạt trong trường hợp này được không?

Xin cám ơn!